富士通マーケティングの「マイナンバー法」対応ソリューション というものがある。
これからも マイナンバーとはどのようなものか 読み解けるかと。
http://www.fjm.fujitsu.com/solution/index/mynumber/?top
「社会保障・税制度の効率性・透明性の確保」と「国民にとって利便性の高い公平・公正な社会の実現」を目的に、国民全員に一意の個人番号を割り当てるマイナンバー制度の運用が2016年1月から開始されます。これに伴い、民間企業では「給与事務、法定調書作成等の事務(個人番号関係事務)」にマイナンバーの記載が必須となり、マイナンバー情報の収集と管理などを考慮した運用変更と、人事給与システムの制度対応が必要です。人事給与システムは企業の特性に合わせて個別開発やカスタマイズを行っているケースもあり、重要な個人情報となるマイナンバー情報の取扱いに対するセキュリティ対策や基礎教育なども含めた対応が必要となります。
つまり 会社にマイナンバーを報告しないといけない。
また それを扱う部署の人は教育を受ける必要があるということ。
対応内容に
・従業員やその家族、個人事業主への本人確認
・従業員やその家族、個人事業主からのマイナンバーの収集・管理
とあります。 家族のマイナンバーも必要となってくるので
家族からの同意も必要ですね。 まあ 扶養家族などそういうことを申告するなら
当然でしょうけどもね。
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